Bruttolønsordning

Hvad er en bruttolønsordning?

En bruttolønsordning  er en fleksibel lønpakke, hvor en medarbejdere kan vælge at gå ned i løn for til gengæld at modtage et eller flere personalegoder fra sin arbejdsgiver.

Ordningen bruges typisk til at finansiere f.eks. en telefon, internet, et månedskort til offentlig transport eller lignende. Men bruttolønsordningen kan også bruges til at finansiere leje af en kontorplads.

Det der gør bruttolønsordningen allermest attraktiv for medarbejderen er, at udgiften til kontorpladsen bliver trukket fra lønnen før skatteberegning. Skattebesparelsen gør det på den måde billigere end at leje privat. 

Hvordan får jeg en kontorplads via en bruttolønsordning?

Det fungerer i princippet på same made som den almindelige bruttolønsordning for køb af produkter, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen udarbejder en skriftlig bruttolønsaftale, hvor de bliver enige om prisniveauet og perioden for lønomlægningen. Perioden skal som minimum løbe en hel lønaftaleperiode, hvilket typisk er 12 måneder. 

Der er tre muligheder for en tilsvarende bruttolønsordning for leje af kontorplads.

1. Arbejdsgiveren betaler leje af kontorplads, men medarbejder trækkes ikke i løn. Det kan f.eks. være at man lader leje af kontorplads indgå i en lønforhandling

2. Arbejdsgiver betaler leje af kontorplads og aftaler en nedgang i medarbejderens løn som delvist dækker lejeomkostningen.

3. Arbejdsgiver betaler leje af kontorplads og aftaler en lønnedgang i medarbejderens løn svarende til den totale lejeomkostning.

Hvad er fordelene ved en kontorplads via bruttolønsordning?

En bruttolønsordning på en professional kontorplads tæt på hjemmet giver store fordele for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Helt overordnet er arbejdsgiveren med til at sikre, at medarbejderen har let adgang til en fleksibel kontorplads I et godt fællesskab og samtidigt overholdes arbejdsmiljøloven på medarbejderens “hjemmekontor”.